Бухсофт: зарплата и кадры

Документы кадрового учета

Существует обязательная и необязательная документация, входящая в кадровый учет в организации. Документы, обязательные для применения, определены Трудовым кодексом РФ.

К ним относятся:

• приказ о приеме на работу (Т-1);
• контракт (договор) с сотрудником (ТД-1);
• трудовая книжка (обязательное использование установлено постановлением Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках» от 16.04.2003);
• личная карточка сотрудника (Т-2);
• документы о переводе (Т-5);
• приказ об оформлении отпуска (Т-6);
• график отпусков (Т-7);
• штатное расписание (Т-3);
• табель учета рабочего времени (Т-12);
• приказ об увольнении (Т-8).

Все перечисленные выше документы имеют унифицированную форму. Остальная кадровая документация разрабатывается самой организацией.

К необязательным документам относятся:

• коллективный договор;
• правила внутреннего распорядка;
• положения об оплате труда;
• положения о персональных данных сотрудников;
• положения об охране труда;
• положения о премировании.

Однако трудовое законодательство защищает наемный персонал, поэтому недопустимо применение в организации локальных нормативных актов, ущемляющих права работников. Этот момент регулируется 8 статьей Трудового кодекса РФ.

Учетные документы разрабатываются сотрудниками кадровой службы предприятия. После этого руководитель компании их проверяет и утверждает. Далее происходит ознакомление работников с документом под личную подпись каждого.

Топ-3 статей, которые будут полезны каждому руководителю:

• Как выбрать систему налогообложения, чтобы сэкономить на платежах
• Как минимизировать налоги и не заинтересовать налоговую
• Как создать электронную подпись быстро и без проблем

Составление некоторых кадровых документов является необязательным в тех случаях, когда информация, которая должна быть в них отражена, уже внесена в другие кадровые бумаги. Например, нет необходимости составлять должностную инструкцию, если все функции сотрудника прописаны в трудовом договоре. Также обстоят дела и с положением об оплате труда. Оно является необязательным в том случае, когда все существенные условия по оплате содержатся в контракте с сотрудником.

Необходимость формирования того или иного документа кадрового учета определяется спецификой деятельности организации и функционалом конкретного работника. Так, график сменности необходим только тем фирмам, работники которых выполняют свои функции по сменам. Положение о коммерческой тайне, документы, регламентирующие доступ (и его прекращение) к ней и ответственность за ее разглашение, должны быть составлены на объектах повышенной секретности. Договор о полной материальной ответственности подписывается с сотрудником, в обязанности которого входит обеспечение сохранности материальных ценностей.

Кадровый учет. Зачем бизнесу кадровое делопроизводство

Как настроить начисления и удержания. Изучение показателей для расчета заработной платы

Здесь нужно выбрать настройки, которые программа использует для создания видов расчетов, показателей расчета заработной платы, которые будут применены в формулах новых начислений и удержаний.

Чтобы настроить новые начисления или созданные удержания, нужно зайти в меню «Настройка/Начисления/Удержания».

Разобраться с порядком изменений можно на примере нового начисления.

Нужно зайти во вкладку «Основное» и заполнить:

Назначение начисления дает возможность автоматически заполнить некоторые соответствующие реквизиты. Например, если выбрано «оплата отпуска», начисление будет выполнено в лпции «Отпуск», по коду дохода НДФЛ – 2012, при этом блокируется опция «Средний заработок».

Способ выполнения. Заполняется для определенного назначения, например, если выбрана настройка «Повременная оплата труда и надбавки», то появится доступ к следующим позициям:

• ежемесячно;
• для отдельного документа;
• для отдельных месяцев;
• только если выполнен ввод значения показателя;
• только если определен вид учета отработанного времени;
• только если время пришлось на праздничные дни.

• Поддержка нескольких начислений, которые действуют одновременно. Когда установлен этот признак, система позволяет ввести несколько видов начислений сразу в одном месяце на основании созданных документов.
• Включение в ФОТ. Если выбрана эта настройка, начисление будет включено в фонд оплаты труда.
• Начисление при расчете первой половины месяца. Когда установлен этот признак, вид расчета применяется при расчете авансовых выплат опцией «Начисление за первую половину месяца».
• Заполняя блок «Постоянные показатели», требуется отметить, по каким именно данным необходимо запрашивать ввод значений, а по каким нужно очищать значение, если начисления отменены.

В формуле начисления требуется прописать:

ТарифнаяСтавкаЧасова*ПроцентНадбавкиЗаХарактерРаботы*ВремяВЧасах.

При заполнении вкладки «Учет времени» нужно указать вид соответствующего начисления:

• Работа полную смену в пределах нормы. Этот вид расчета фиксирует отработанное время. Настройки устанавливают для основного планового начисления за целый день.
• Работа неполную смену в пределах нормы. Эта опция фиксирует отработанное время. Настройки применяют начисления времени внутрисменно.
• Работа сверх нормы. Может быть установлена, например, для начисления, которым оплачивают работа во время праздников и т.п.
• Дополнительная оплата за время, которое уже оплачено. Такая настройка задается для премий, доплат, надбавок и т.п.
• Полные\Неполные смены. Эти настройки задаются для начислений, которыми оплачиваются отклонения от графика: командировочные, отпускные и т.п.

Необходимо указать вид времени, который применяется для учета в показателях «ВремяВДнях», «ВремяВДняхЧасах», «ВремяВЧасах».

В этом примере нужно указать «Рабочее время», такая опция предопределяет все виды времени, для которых установлен упомянутый признак.

При работе с вкладкой «Зависимости» необходимо указать начисления, а также удержания, в базе которых находятся данные сведения. Для вытесняющих начислений предназначена вкладка «Приоритет», их вводят в соответствующие поля. Во вкладках «Налоги, взносы, бухучета» и «Средний заработок» следует настроить порядок учета и налогообложения.

Как создать показатель «ПроцентНадбавкиЗаХарактерРаботы».

Этот показатель настраивают для предприятия, подразделения, отдельного сотрудника. Он бывает разовым, периодическим или оперативным.

Для ввода периодических показателей используют кадровые документы, для разовых — выполняют ввод в «Данных для расчета зарплаты» на определенный месяц. Оперативный показатель также можно вводить через опцию «Данные для расчета зарплаты» для конкретного месяца, итоговое значение при этом будет накапливаться.

Примеры расчета зарплаты

Примеры расчета взносов на зарплату в апреле 2020 года. Зарплата в
примерах — 50 000 руб. (за апрель 2020 г.)

Используются ставки и баз.величины для 2020 года:

• Предельная база для начисления в ПФР: 1 292 000 руб.
• Предельная база для начисления в ФСС:   912 000 руб.
• МРОТ: 12 130 руб. (МРОТ используется только в расчетах для фирм
  с льготами для малого и среднего предпринимательства)

НАЧИСЛЕНО С НАЧАЛА ГОДА — начислено работнику с начала 2020 года, включая расчетный месяц.

Для стандартных фирм (а также для фирм с льготами для расчетов до апреля
2020 года):

•  Страховые взносы на пенсионное страхование (ПФР)

  если НАЧИСЛЕНО С НАЧАЛА ГОДА  не более 1 292 000 руб., то ставка составит  22%

  • если НАЧИСЛЕНО С НАЧАЛА ГОДА  более 1 292 000 руб. (предполагаем, что до начала
    расчетного месяца было начислено 1 285 000 руб.), то ставка составит:
    • для суммы  7 000 руб. — 22% (эта сумма = 1
      292 000 — 1 285 000)
    • для суммы 43 000 руб. — 10% (остаток зарплаты, за вычетом
      7000 руб.)

•  Страховые взносы на социальное страхование (ФСС)

  если НАЧИСЛЕНО С НАЧАЛА ГОДА  не более  912 000 руб., то ставка составит  2.9%

  • если НАЧИСЛЕНО С НАЧАЛА ГОДА  более 912 000 руб. (предполагаем, что до начала
    расчетного месяца было начислено 905 000 руб.), то ставка составит:
    • для суммы  7 000 руб. — 2.9% (эта сумма = 912
      000 — 905 000)
    • для суммы 43 000 руб. — 0% (остаток зарплаты, за вычетом
      7000 руб.)

•  Страховые взносы на медицинское страхование (ФОМС)

  ставка составляет  5.1% для всей суммы зарплаты

Для фирм с льготами (реестр МСП) для расчетов с апреля 2020 года:

•  Страховые взносы на пенсионное страхование (ПФР)
  • если НАЧИСЛЕНО С НАЧАЛА ГОДА   не более 1 292 000 руб., то ставка составит:
    • для суммы 12 130 руб. — 22% (в пределах МРОТ)
    • для суммы 37 870 руб. — 10% (остаток зарплаты за вычетом
      МРОТ)
  • если НАЧИСЛЕНО С НАЧАЛА ГОДА   более 1 292 000 руб. (предполагаем, что до начала
    расчетного месяца было начислено 1 285 000 руб.), то ставка составит:
    • для суммы  7 000 руб. — 22% (эта сумма = 1
      292 000 — 1 285 000 и не превышает МРОТ)
    • для суммы 43 000 руб. — 10% (остаток зарплаты, за вычетом
      7000 руб.)

•   Страховые взносы на социальное страхование (ФСС)
  • если НАЧИСЛЕНО С НАЧАЛА ГОДА  не более  912 000 руб., то ставка составит:
    • для суммы 12 130 руб. — 2.9% (в пределах МРОТ)
    • для суммы 37 870 руб. — 0% (остаток зарплаты за вычетом
      МРОТ)
  • если НАЧИСЛЕНО С НАЧАЛА ГОДА  более 912 000 руб. (предполагаем, что до начала
    расчетного месяца было начислено 905 000 руб.), то ставка составит:
    • для суммы  7 000 руб. — 2.9% (эта сумма = 912
      000 — 905 000 и не превышает МРОТ)
    • для суммы 43 000 руб. — 0% (остаток зарплаты, за вычетом
      7000 руб.)

•  Страховые взносы на медицинское страхование (ФОМС)
  • ставка составляет:
    • для суммы 12 130 руб. — 5.1% (не более МРОТ)
    • для суммы 37 870 руб. — 5% (остаток зарплаты за вычетом
      суммы выше)

ARUS Заработная плата и Кадры

Данная программа самая простая из рассмотренных. «ARUS Заработная плата и Кадры» , если бухгалтерский учет ведется в компании, в штате которой не более трех сотрудников. Наличие бесплатной версии и малый размер установочного файла делают эту программу привлекательной для малых компаний. Нужно учесть, что установка под Windows может вызвать некоторые затруднения, которые легко преодолеть, используя эту инструкцию.

Перечислим основные преимущества «Заработная плата и Кадры»:

• Для работы с программой не нужно проходить дополнительное обучение.
• Бесплатный режим работы для компаний с тремя сотрудниками.
• Неограниченное количество инсталляций в рамках одной лицензии.
• Единая база с сохранением истории за предыдущие годы.
• Бесплатное обновление в рамках лицензии (доплачивать не нужно).
• Отсутствует привязка к компьютеру (можно легко переписывать базы с одного места на другое).
• Бесплатная техническая поддержка.
• Доработка программы под нужды заказчика.
• Все отчеты формируются в виде таблицы Excel.

Основной функционал приложения:

• Работа с табелем учета рабочего времени – расчет зарплаты и оклада.
• Расчет пособий, отпускных и больничных по каждому сотруднику.
• Автоматический учет алиментов, надбавок и других начислений.
• Расчет заработной платы на сдельной основе (в том числе по ГПХ).
• Работа с разными режимами налогообложения – гибкие настройки налоговых отчислений.
• Экспорт данных в систему 1С 8 (проводки).
• Отчетные формы с возможностью экспорта в XML-файл (2-НДФЛ, 6-НДФЛ, КНД, ФСС-4, СЗВ-М).
• Полный спектр кадрового учета – прием и увольнение, приказы, штатное расписание.
• Работа иностранными работниками (НДФЛ, взносы в фонды).
• Расчетные и платежные ведомости.
• Синхронизация с системой Клиент-Банк.
• И другие функции.

Этапы автоматизации отдела кадров

Модернизация процессов бизнеса должна начинаться с постановки задачи и определения цели, то есть, необходимо ясно и однозначно сформулировать список трудностей, подлежащих преодолению. Для того чтобы достичь увеличения «быстродействия» кадрового отдела нужно осуществить следующие этапы:

1. Подготовка работников к началу реализации автоматизированной системы.
2. Определение типа необходимой автоматизированной системы.
3. Внедрения выбранной системы.
4. Тестовые испытания.
5. Необходимые доработки.
6. Промышленная эксплуатация системы.

Необходимо подобрать материал для учебной работы? Задай вопрос преподавателю и получи ответ через 15 минут! Задать вопрос

Расчет, представляемый в ФСС (форма 4-ФСС с 2 квартала 2013 года)

Для формирования регламентированного отчета по Форме 4-ФСС (действует, начиная с 2 квартала 2013 года) в программе Расчет зарплаты выберите пункт «Отчеты».
Заполнение формы расчета происходит на основании данных о начисленной зарплате и рассчитанных страховых взносов в пункте «Расчет», «Расчет взносов» и констант,
задаваемых в пункте «Реквизиты собственной организации». Для заполнения формы на вкладе «Титул» укажите период для расчета (обычно это предыдущий квартал),
дату составления расчета и нажмите кнопку «Заполнить данными из расчета зарплаты».

На данный момент автоматически заполняются следующие разделы: Титульный лист, Таблица 1 , Таблица 2, Таблица 3, Таблицы 6 и 7. Данные таблицы, за исключением Таблицы 2, являются обязательными для представления расчета в ФСС. Для формирования печатной формы отчета нажмите кнопку «Формировать Форма 4-ФСС». Отчет будет сформирован в формате MS Excel.

ПРОГРАММА ЗАРПЛАТА РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ И НАЛОГОВ, ДОКУМЕНТЫ И ОТЧЕТНОСТЬ ПРОГРАММА СДЕЛАЕТ ЗА ВАС!

Начать работать в программе проще, чем в Excel !1.2.3.4.Вот некоторые документы

( со скриншотами), которые автоматически

делает расчет программа зарплата:

Приказ

о поощрении работников

Приказ

об изменении оклада

Приказ о командировке

Расчетная ведомость. Ведомость платежная

Служебное задание

РСВ-1

       Автоматический расчет зарплаты по кадровым данным и табелю

Конечно же, со временем приходит необходимость требовать от программы еще большей автоматизации. Удобство программы заключается в том, что при заведении в кадровых данных постоянных начислений, расчет зарплаты, удержаний, налогов с зарплаты производится в одно действие всему списку сотрудников (кнопка «Списком»). При этом, если начисление относится к оплате по окладу и пользователем ведется табель учета рабочего времени, то программа автоматически учитывает только отработанные дни. Если табель пользователь не ведется, то оклад начисляется в полном размере. Также по кадровым данным автоматически отслеживается начисление больничных и отпускных. Таким образом, при наличии исходной информации по расчету зарплаты вся процедура начисления оплаты труда и формирование необходимых документов производится в автоматическом режиме за несколько минут даже на крупных предприятиях.

       При необходимости в программе имеется возможность производить индивидуальные начисления через лицевой счет работника.    

       Широкий выбор настроенных начислений для расчета зарплаты

       Программа автоматически производит расчет практически всех известных начислений. По каждому начислению в программу уже произведены настройки, как именно с него должны считаться налоги. Вот некоторые виды начислений, предусмотренные в программе.

 Работа с табелем рабочего времени

 Порядок выплаты заработной платы

 Перечисление на пластиковые карты

 Оплата по окладу

 Аванс

 Оплата сдельная

 Авторские вознаграждения

 Вознаграждение по договору

 Пособие по временной нетрудоспособности

 Единовременное пособие при рождении ребенка

 Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

 Дивиденды

 Оплаты ежегодных (дополнительных) отпусков

 Перерасчет отпускных и больничных листов

 Доходы нерезидента

       По всем начислениям произведены настройки по расчету соответствующих налогов и взносов.

       При необходимости пользователь может добавить любое собственное начисление и произвести настройку расчета налогов.     

       Файл справок 2-НДФЛ

       Одним из преимуществ программы «1С: Зарплата» является то, что в ней предусмотрено автоматическое формирования справок о доходов физических лиц (сотрудников) по форме 2-НДФЛ. В конце года, когда зарплата за все месяцы рассчитана, программа сформирует файл и скопирует его на дискету в полном соответствии с теми требованиями, которые предъявляют налоговые органы.

Скриншот из программы

     
Программа Зарплата, как указано выше входит в состав более
комплексной программы  Зарплата, Табель, Кадры. Прочитать о об
иных возможностях программы можно здесь:

 Все о персонифицированном учете (ПФР)

 Подробнее об отчете по форме 2-НДФЛ

Преимущества сохранения типового функционала решений «1С» для расчета зарплаты

Крупные предприятия имеют свою индивидуальную специфику, связанную как с требованиями бизнеса, так и с исторически сложившейся практикой учета.

При адаптации функциональности типовой конфигурации под специфику компании важно найти «золотую середину». Сохранение типовой функциональности важнейших блоков (например, расчет налогов и взносов, регламентированная отчетность) позволит в дальнейшем легко и быстро обновлять систему на  актуальные версии, поддерживать изменения законодательства при небольших затратах

Мы поможем в принятии решений какие процессы следует изменить в соответствии с типовым функционалом «1С». Мы знаем как автоматизировать особенности учета минимально затрагивая типовую конфигурацию.

Заказать предпроектное обследование для автоматизации расчета зарплаты

Какие еще ошибки может обнаружить инспектор ГИТ при проверке организации работы по кадровому учету

Государственная инспекция по труду периодически устраивает выездные проверки. Организации дается десять дней, чтобы подготовиться.

Ошибки, которые чаще всего выявляются при проверке, приведены в таблице.

Ошибка	Как исправить
В правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует информация об ответственности работодателя.	Частота выявления такой ошибки при плановой проверке 90 %. Исправить ее можно, издав новые ПВТР, в которых будет присутствовать глава о дисциплинарной и материальной ответственности руководителя.
Работники не ознакомлены с ЛА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.	Можно завести журнал ознакомления с ЛА, в котором будут расписываться сотрудники. Можно создать ознакомительный лист к каждому ЛА, который должны подписать все работники.
В документах нет информации об индексации заработной платы.	Разработка дополнительных соглашений к трудовым договорам.
Игнорирование мнения профсоюзов при разработке ЛА.	Создание нового документа.
В ПВТР не прописан второй выходной день и/или дни выплаты зарплаты.
Отсутствие информации в трудовом договоре об окладе сотрудника, районном коэффициенте, процентной надбавке для трудящихся на Крайнем Севере.
В трудовом договоре не указаны СОУТ.	Если специальная оценка условий труда была произведена, это должно быть отражено в договоре. В противном случае стоит внести фразу «Условия труда определит СОУТ, она будет проведена в установленные законодательством сроки».
Табель учета рабочего времени заполнен неверно: отсутствуют сведения о работе в сверхурочное время и праздничные дни, неправильно указана продолжительность рабочего дня, нет информации о прогулах и опозданиях.	Создание корректирующего листа и внесение в него правильных сведений.
Неправильно оформленный график отпусков: не отражен перенос, не зафиксирован факт ознакомления работника с приказом за 2 недели до отпуска, не учтены льготные категории, неправильно разделен отпуск (одна часть должна длиться не менее 14 дней).	Создание нового графика, формирование уведомлений об отпуске (должны быть подписаны сотрудниками).
Отсутствие инструкции по охране труда для сотрудников, работающих на ПК	Работодатели нередко забывают, что при работе за компьютером более четырех часов необходимо соблюдать правила охраны труда. Должны быть разработаны соответствующие инструкции, а сотрудники под подпись ознакомлены с ними.

Недочеты в документации, связанные с неполным заполнением граф или отсутствием обязательной подписи, весьма досадны. Поэтому надо тщательно проверить все бумаги и внести необходимые сведения еще до визита сотрудников ГИТ, которые применяют отдельные санкции за каждое нарушение (три ошибки – три штрафа).

Практическая работа по информатике «Расчет заработной платы с помощью электронных таблиц»

Постановка задачи

Разработайте электронную таблицу для расчета заработной платы сотрудников временного творческого коллектива (ВТК), создавшего Черноморское отделение Арбатовской конторы «Рога и копыта».

Трудовой вклад каждого сотрудника оценен коэффициентом трудового участия (КТУ). КТУ каждого сотрудника приведен в Основной таблице. В этой же таблице указано число детей каждого сотрудника, которое используется для расчета подоходного налога.

Общая сумма заработной платы ВТК составляет 100 000 руб. Каждому сотруднику начисляется из этой суммы часть в сответетствии с коэффициентом трудового участия (КТУ). Например, Бендеру О. И. — 0, 25 от общей суммы или 25%.

Естественно, сумма КТУ всех участников коллектива должна быть равна 1 или 100%.

Из начисленной зарплаты сотрудники должны заплатить следующие налоги:

1). отчисление в пенсионный фонд, составляющее 1, 5% от начисленной заработной платы;

2). отчисление в профсоюз, составляющее 1% от начисленной заработной платы

3). подоходный налог, составляющий 13% от начисленной заработной платы за вычетом некоторых сумм, не облагаемых подоходным налогом.

Таким образом, сумма к выдаче, получается вычитанием из начисленной заработной платы суммы всех удержанных налогов.

Задания

1. Введите заголовок таблицы «Расчет заработной платы сотрудников ВТК «Рога и копыта». Создайте Вспомогательную таблицу, в которую введите все исходные данные (См. рис. 1). Затем создайте Основную таблицу, в которой будут производиться расчеты. Оформите ваши таблицы точно также как на рисунке.

3. В столбце КТУ Основной таблицы в ячеку B14 введите формулу для суммирования КТУ всех сотрудников — результат суммирования должен быть равен 1. Это необходимо для проверки правильности начисления зарплаты сотрудникам из общей суммы.

Дальше во всех расчетах, там где возможно, записывайте формулы с абсолютными и относительными ссылками

и затем копируйте эти формулы в другие ячейки столбца!

4. Рассчитайте начисленные зарплаты в столбце Итого начислено. Для проверки правильности распределения денег между сотрудниками, в ячейке D14 организуйте подсчет общей суммы заработной платы, как суммы начисленных зарплат сотрудников. Она должна равняться сумме из ячейки A4.

5. Рассчитайте отчисления в Пенсионный фонд и в Профсоюз (размеры отчислений во Вспомогательной таблице).

6. Вычислите суммы, не облагаемые подоходным налогом по формуле:

ПФ+П+(1+ЧД)*МЗП

ПФ — отчисление в пенсионный фонд (должно быть рассчитано в Основной таблице)

П — отчисление в профсоюз (должно быть рассчитано в Основной таблице)

ЧД — число детей до18 лет, находящихся на содержании сотрудника (в Основной таблице)

МЗП — минимальная заработная плата, установленная правительством России. ( ее размер во Вспомогательной таблице)

7. Затем рассчитайте величину Подоходного налога для каждого сотрудника

(ИН — СНОН) * СПН / 100

ИН — Итого начислено

СНОН — Сумма, не облагаемая подоходнным налогом

СПН — Ставка подоходного налога (ее размер указан во Вспомогательной таблице)

8. Рассчитайте сколько Всего удержано налогов с каждого сотрудника

ПФ+П+ПН

ПФ — Отчисления в пенсионный фонд (должно быть рассчитано в Основной таблице)

П — Отчисления в профсоюз (должно быть рассчитано в Основной таблице)

ПН — Подоходный налог (должно быть рассчитано в Основной таблице)

9. Рассчитайте Сумму к выдаче для каждого сотрудника:

ИН – ВУ

ИН — Итого начислено

ВУ — Всего удержано

Для проверки правильности расчетов в ячейке J14 запишите формулу для подсчета суммы блока I7:J13 — она должна равняться общей сумме заработной платы ВТК из ячейки A4.

10. В ячейках J15, J16, J17 с помощью соответствующих функций найдите соответственно Максимальную зарплату, Минимальную зарплату и Среднюю зарплату в коллективе.

11. В режим е автофильтра найдите всех сотрудников у кого

КТУ > 0, 1

есть дети

заработная плата меньше 15 000 руб, но больше 5 000 руб.

12. Постройте круговую диаграмму под названием «КТУ сотрудников ВТК» и разместите ее на листе с таблицей. Введите на диаграмме подписи данных с величинами коэффициентов трудового участия сотрудников в %.

13. Сохраните созданную вами таблицу с диаграммой в файле расчет — зарплаты. xls в вашей рабочей папке.

Режим «Итоги»

Режим предназначен для отображения одного
из выбранных показателей за каждый месяц выбранного года. Для формирования
итогов по конкретному показателю выберите показатель и год. Ниже приводятся описания всех возможных показателей.

Начислено — начисленная заработная
плата сотрудников;

Вычеты — суммы вычетов, предоставляемых
сотрудникам в каждом месяце. Вычеты влияют на расчет налога на доходы физических
лиц (НДФЛ);

НДФЛ — налог на доходы физических
лиц, рассчитывается как 13% от разницы между показателями «Начислено»
и «Вычеты»;

На руки —
сумма «чистой» заработной платы,  рассчитывается как разница
между показателями «Начислено» и «НДФЛ»;

ПФР  — платежи в Пенсонный фонд;

ФСС — взнос, зачисляемый в Фонд социального страхования;

ФСС несч.сл. — взнос, зачисляемый в ФСС для страхования несчастных
случаев;

ФФОМС -взнос, зачисляемый в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;

В режиме подводятся итоги по каждому сотруднику,
по каждому месяцу и общую сумму показателя за текущий год.